贵州省人民政府


贵州省乡镇采矿从业人员人身伤害保险规定
贵州省人民政府



第一条 为促进乡镇采矿业的发展，保障乡镇采矿从业人员在生产中遭受伤害后得到经济补偿，根据《贵州省实施〈中华人民共和国矿山安全法〉办法》第十六条的规定，制定本规定。
第二条 本规定适用于乡镇集体矿山企业、私营或联办矿山企业及个体采矿业（以下简称乡镇采矿）。
第三条 在我省行政区域内依法从事矿产资源开采活动的乡镇采矿经营者，必须按照本规定为其从业人员（以下称被保险人）投保人身伤害保险。
第四条 乡镇采矿从业人员人身伤害保险业务，由中国人民保险公司贵州省分公司及其所属机构（以下称保险人）按照《乡镇矿山职工团体人身伤害保险条款》办理。
第五条 被保险人的保险金额和保险费率：
（一）被保险人保险金额每人最低3000元，最高1万元；
（二）保险费率由保险人与乡镇采矿经营者根据安全生产条件厘定，最低费率为20‰，最高费率为30‰；
（三）乡镇采矿进行季节性生产的，由乡镇采矿经营者按短期保险费率向保险人缴纳保险费。
第六条 在保险期间，被保险人的人数发生增减情况时，乡镇采矿经营者应按下列规定办理有关手续：
（一）被保险人数增加，应及时办理增加人数保险手续，按短期保险费率交纳保险费；
（二）被保险人数减少，应及时办理减少人数退保手续，保险人按短期保险费率计收保险费，余额退还乡镇采矿经营者。
乡镇采矿发生伤害事故时，保险人按实际伤亡人数在承保人数内给付保险金。
第七条 被保险人在生产中因伤害事故致伤致残或死亡的，保险人按下列规定给付医疗费、保险金：
（一）被保险人致伤需住院治疗的，保险人在保险金额50％的比例之内负责医疗费用；
（二）被保险人致残的，保险人除依照本款（一）项的规定给付医疗费用外，按《中国人民保险公司人身保险意外伤害残疾给付标准修订办法》有关规定，在保险金额内一次性给付残疾保险金，
（三）被保险人死亡的，保险人按保险金额一次性给付全额保险金。
第八条 保险人给付被保险人的保险金，任何单位或个人不得截留或挪用。
第九条 被保险人发生伤害事故后，乡镇采矿经营者应立即报告主管部门，并及时通知当地保险人出视事故现场。
第十条 乡镇采矿经营者和被保险人申请给付保险金，应提交下列证明：
（一）有关部门出具的伤害事故证明；
（二）被保险人保险凭证；
（三）被保险人死亡的，应提供死亡证明书；
（四）被保险人因伤害事故致残的证明书；
（五）发生医疗费用的，需提供原始医疗凭证。
第十一条 被保险人由于下列原因伤残或死亡的，保险人不负给付医疗费、保险金责任：
（一）被保险人自杀或酗酒、斗殴的；
（二）被保险人或其他人有故意或诈骗行为的；
（三）被保险人因疾病致残或死亡的。
第十二条 保险人接到被保险人要求给医疗费、保险金申请后，在与被保险人达成给付保险金协议之日起15日内必须付清医疗费、保险金。逾期给付的，应按日计罚应给付保险金0．5‰的违约金给付被保险人。
第十三条 被保险人与保险人对给付医疗费、保险金发生争议，应协商解决，协商不成时，任何一方可向仲裁机关申请调解或仲裁，也可向人民法院提起诉讼。
第十四条 对不按本规定办理保险手续的乡镇采矿经营者，由劳动部门会同管理矿山企业的主管部门、矿产资源管理部门责令限期办理保险手续。
第十五条 中国人民保险公司贵州省分公司应根据本规定，会同省管理矿山企业的主管部门、省劳动局等有关主管部门制定实施办法。
第十六条 本规定由中国人民保险公司贵州省分公司负责解释。
第十七条 本规定自发布之日起施行。



1995年1月5日
人事部


关于加强机关事业单位人员工资管理防范虚报冒领工资问题的通知
国人部发〔2006〕26号



各省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团人事局，副省级市人事局：



近年来，部分地区少数机关事业单位出现了虚报冒领工资等“吃空饷”问题，严重违反国家人事和财经纪律，损害了党和政府形象，造成了不良社会影响。为了从人事管理制度上防范虚报冒领工资问题，进一步加强机关事业单位人员工资管理，现就有关事项通知如下：



一、健全机关事业单位人员和工资总额计划管理机制。进一步建立健全“统一指导、分级调控、分类管理”的人事宏观调控体系，着力完善人事计划管理机制。切实发挥工资统一发放、工资基金管理、增人计划卡（进人凭证）等人事计划管理手段的作用，健全从人员进入到工资发放的工作程序，不断规范管理。适应公共财政体制改革的要求，加快形成人员和工资计划与财政预算拨款相结合的监督、制约机制。



二、加强机关事业单位人员动态管理。机关事业单位进人要根据有关政策规定，合理安排年度用人计划，严把“进口”关，切实控制财政供养人员增长。要结合事业单位人事制度改革，按照管理权限，做好公开招聘人员计划审核和备案工作，并根据备案情况及时建立新进人员信息资料。加强减员计划指标管理，对调出、退休、亡故、开除、辞职辞退等人员，要及时修改或者核销人员管理信息资料。



三、严格执行国家工资政策。各地区必须坚决维护国家工资政策的严肃性。工作人员调离原单位的，必须按规定在转办行政关系时一并转办工资关系。对受处分人员的工资待遇，必须按规定及时进行处理。严格执行国家规定的特殊岗位津贴项目、标准和范围，对不符合规定条件的予以清理。



四、完善工资统发工作。严格按照国家政策审核工资统发人员和发放标准，坚决纠正违反规定的行为。对没有按规定进行考录、调任的机关新进人员，各级人事部门一律不得核发工资。要结合公务员登记工作，对纳入统发数据库的人员工资信息进行核查清理并及时更新。



五、改进工资总额管理办法。根据事业单位用人制度和收入分配制度改革需要，按照事业单位不同经费来源情况，研究制定相应的工资总额管理办法。加强事业单位工资支付管理，进一步完善工资基金管理办法，建立健全工资基金台帐，重点管好财政资金支持事业单位的工资发放。要根据人员和岗位变化情况，及时变动工资和更新工资基金台帐，确保事业单位工资准确发放。



六、进一步加强机关事业单位离退休费发放的管理。严格执行国家关于离退休费发放的规定，不得擅自扩大退休费基数或提高退休费计发比例。认真核实离退休人员的变动情况，对已经死亡、失踪或其他不符合领取离退休费条件的，及时停发离退休费。



七、建立和完善机关事业单位人员和工资信息管理系统。各级人事部门要统筹安排，统一规划，切实加强机关事业单位人员和工资数据库建设。改进人事统计办法，对机关事业单位各类人员和工资信息，要及时采集，维护更新，并定期发布。要积极创造条件，与财政、编制等部门共同建立联网贯通、资源共享的人员和工资信息平台。



八、实行工资发放管理工作责任制。进一步健全用人单位及其主管部门、政府人事部门共同负责的工资发放管理工作制度，规范程序，明确责任。用人单位要根据单位实际人数和职工实际岗位如实申报工资，单位主要领导要严格把关，切实负责；用人单位主管部门负责审核汇总并通过适当形式进行公示；政府人事部门要按照国家工资政策标准认真审核，逐月监督检查，年终将本地区机关事业单位人员工资总量变动情况向上级人事部门报告。



九、严肃人事工作纪律。各级人事部门要建立监督举报和责任追究制度，会同有关部门定期对机关事业单位人员工资计划和工资福利政策执行情况进行集中检查，严肃查处和纠正各种形式的虚报冒领工资问题，视情节轻重追究相关人员责任。



人事部



　　　　　　　二○○六年三月二十二日